Законодательство о труде и охране труда является основой управления охраной труда. Он включает в себя ряд законов, основным из которых является Трудовой кодекс (2001 г.). Нормы закона направлены на то, чтобы гарантировать сохранение жизни и здоровья работников в процессе работы. На сайте sferatb.by вы можете пройти обучение и подготовку по вопросам, относящимся к охране труда в дистанционном либо же очном формате.
Информация о трудовых правах отсутствует во многих странах. Такие пробелы в информации могут показаться удобными для стран, не заинтересованных в повышении осведомленности о законодательстве с конечной целью его улучшения. Настоящей жертвой является работник, который никогда не узнает о своих правах. Предположительно работодатели также не заинтересованы в повышении осведомленности работников о трудовых правах. Они могут опасаться, что более строгое соблюдение требований приведет к увеличению затрат на ведение бизнеса.
Принимая во внимание низкий уровень коллективного представительства работников (особенно в развивающихся странах) и стесненные бюджетом и недоукомплектованными штатами системы инспекции труда, права трудящихся могут лучше обеспечиваться с помощью восходящего подхода – на основе индивидуальных жалоб. Однако этот подход требует распространения правовых знаний среди работников в качестве предварительного условия или первого шага к соблюдению закона. Трудовое законодательство во всем мире требует, чтобы работодатели отображали выдержки из законов о труде. Однако вышеупомянутое исследование показывает, что это было неэффективным в распространении знаний на рабочих местах в США. Каким же тогда был бы оптимальный способ распространения информации о законных правах?
Достойный труд – это вид работы, к которому стремятся все. Это делается в условиях, когда:
люди имеют оплачиваемую работу (и существуют достаточные возможности для получения дохода и трудоустройства);
система социальной защиты (охрана труда и социальное обеспечение) полностью развита и доступна для всех;
поощряются и поощряются социальный диалог и трипартизм;
права в сфере труда, изложенные в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и основных конвенциях МОТ, реализуются, поощряются и соблюдаются.
Вышеуказанные условия обычно называют «четырьмя стратегическими целями», достижение которых обещает достойный труд (МОТ, 1999 г.). Достойный труд, термин, введенный МОТ в 1999 году, был принят ООН в качестве одного из показателей Целей развития тысячелетия (ЦРТ). В 2008 году достойный труд был включен в качестве задачи в первую ЦРТ, и МОТ вела всю отчетность по достижению этой цели (ILO, 2013). Занятость и достойная работа для всех также являются частью Целей в области устойчивого развития (Цель 8).
Хотя первая стратегическая цель направлена на создание доходов и возможностей трудоустройства, она также касается качества работы. Как указано в вышеупомянутом Докладе МОТ (1999 г.), качество работы имеет несколько аспектов. К ним относятся оплата труда, т. е. заработная плата, рабочее время, стабильность занятости и основные права в сфере труда, изложенные в Основных конвенциях МОТ. Все эти аспекты качества работы влияют на благополучие работника. Однако, не имея специального инструмента, работники не могут сравнивать свои условия труда со стандартами, изложенными в конвенциях МОТ или национальном трудовом законодательстве. Поэтому они не могут быть уверены, что они заняты на качественной работе.
Информационные пробелы, как уже отмечалось, и первоначальное отсутствие такого сравнительного инструмента подтолкнули к разработке Проверки достойного труда. В него включены различные параметры качества работы.
Проверка достойного труда делает абстрактные конвенции и юридические тексты осязаемыми и измеримыми на практике.
Проверка достойного труда использует систему двойного сравнения. Сначала он сравнивает национальные законы с международными трудовыми стандартами и оценивает национальные нормативные акты (w. Если национальный нормативный акт в стране не соответствует конвенциям МОТ, его балл уменьшается (и наоборот). Затем он позволяет работникам сравнивать свои В конечном счете, работники могут сравнить свой собственный балл и квалификацию/балл своего национального трудового законодательства с международными (Конвенциями МОТ) трудовыми стандартами Таким образом, проверка достойного труда основывается на де-юре трудовых , как указано в (международном) национальном законодательстве.
Опыт, собранный с помощью WageIndicator, показывает, что работники сравнивают свое положение на рынке труда с положением коллег, других представителей своей профессиональной группы или отрасли и что они используют эти новые знания для активного улучшения своего текущего положения.
WageIndicator также отмечает, что дефицит достойного труда существует в основном из-за того, что работники не информированы о своих правах. Точно так же эти нарушения могут сохраняться, потому что работодатели не знают о своих обязательствах.
Веб-сайты WageIndicator охватывают широкую аудиторию . Размещая Decent Work Check в качестве веб-приложения на видном месте на своих домашних страницах, есть вероятность, что международные стандарты достойного труда будут все больше и больше восприниматься как законные национальные стандарты.
