Как только вам пообещали работу, обязательно получите справку с места работы, или трудовой договор, как его еще называют. Это гарантия для вас, что вы четко записываете, например, что вы собираетесь делать, рабочее время и зарплату. Узнать больше о комплекте трудовых договоров можно перейдя по ссылке simpledoc.
Не позднее чем через месяц после начала работы вы должны получить справку с места работы — вы имеете на это законное право.
Каким должен быть трудовой договор?
Не существует правил того, как должен выглядеть трудовой договор. Однако существуют правила относительно того, какую информацию должно содержать соглашение. Помимо информации о работнике и его роли в компании, в соглашении также должны быть указаны сведения как о заработной плате, так и о количестве дней отпуска.
Трудовой договор должен быть в письменной форме для более длительного трудоустройства
Трудовой договор желательно подписывать при поступлении на работу. Если это не так, применяется также устное соглашение. Однако не позднее чем через месяц после того, как вы приступили к работе, соглашение должно быть подписано в письменной форме. Согласно Закону о защите занятости, соглашение должно содержать информацию об условиях, применимых к трудоустройству.
Для трудоустройства менее трех недель такая информация не требуется.
Что должно быть указано в трудовом договоре?
Информация, которая должна быть представлена в письменном виде:
Имя и адрес работодателя и работника.
Даты начала и окончания (если ваша занятость ограничена во времени).
Рабочее место. Если конкретного рабочего места нет, это должно быть указано в договоре.
Название профессии и описание задач.
Форма занятости, т.е. постоянная занятость, временная занятость или испытательный срок. В случае срочной работы или работы с испытательным сроком необходимо указать дату окончания.
Продолжительность периода уведомления.
Заработная плата и другие льготы, а также периодичность выплаты заработной платы.
Форма занятости.
Количество дней отпуска и продолжительность нормального рабочего дня или рабочей недели.
Компенсация сверхурочных и неудобных часов работы.
